新華社“新華視點”記者鄭明鴻、周思宇、張子琪

今年暑假，西北某高校計算機專業(yè)大三學生小趙想找個地方實習，投了30多份簡歷，依然一無所獲。

實習是大學生提前接觸社會、積累經(jīng)驗、提升本領(lǐng)的重要途徑。《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出：“完善學生實習實踐制度。”

“新華視點”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前一些大學生實習機會少，不利于實踐能力的提升。如何為大學生創(chuàng)造更多的實習機會？

找個實習機會不容易

“計算機相關(guān)產(chǎn)業(yè)在西北地區(qū)發(fā)展相對滯后，可供實習的企業(yè)和崗位比較少，找到合適的實習機會比較難。”小趙說，有一家公司曾表示，交3萬元就能幫他找到實習崗位，“費用太高，而且實習內(nèi)容和本專業(yè)不大相關(guān)，我就沒有考慮。”

小趙的經(jīng)歷并非個案。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前大學生參加實習的意愿強烈，但想要找到一個合適的、能學到東西的實習機會，并不容易。

在校大學生數(shù)量不斷增加，實習機會“僧多粥少”。截至2023年，我國本科生在校人數(shù)為2034.69萬人，各種形式的高等教育在學總規(guī)模為4763.19萬人。

與此同時，實習崗位的供給不充足、不均衡。一些受訪大學生介紹，知名院校學生找實習崗位相對容易，一般院校學生則比較難。經(jīng)濟發(fā)達省份實習機會較多，西部地區(qū)機會偏少。

從專業(yè)看，機械、軟件、土木工程等實操性較強的理工科專業(yè)，市場上相關(guān)企業(yè)較多，實習崗位供給相對比較充裕。人工智能等熱門專業(yè)的學生市場需求高，也更容易找到實習崗位。而人文、社科類專業(yè)，實習機會比較難找。

“學生如果想去省級以上媒體實習，沒有熟人推薦難度很大，除非他自己非常厲害。”西南某高校傳媒學院一位副教授說。

實習機會難求的同時，“付費實習”等灰色產(chǎn)業(yè)應(yīng)運而生。在網(wǎng)絡(luò)平臺上，一些求職中介抓住大學生的焦慮情緒，推出所謂“名企實習”等項目，誘導(dǎo)存在求職焦慮的在校大學生“付費實習”。一些大學生為獲得一份實習證明花費不菲。

為何實習機會少

記者采訪發(fā)現(xiàn)，大學生難以找到合適實習機會，背后有多重原因。

目前，部分高校對學生實習重視程度不夠，實習經(jīng)費投入不足，組織管理不到位，給學生提供的幫助有限。

“除了師范生，大多專業(yè)沒有建立較為完善的實習‘點對點’機制。高校提供的實習資源有限，大多數(shù)時候需要學生自己去尋找實習機會，想找到好的崗位有一定難度。”西部某高校一位學院負責人說，一些高校在面試技巧等實踐能力方面對學生的指導(dǎo)和培養(yǎng)力度也不夠，導(dǎo)致學生尋找實習崗位時競爭力不足。

西南某高校在讀研究生小彭說，學校合作的實習單位數(shù)量少，且種類單一，學生的選擇十分有限。比如，新聞傳媒學院的主要合作單位是媒體，對于想要進入互聯(lián)網(wǎng)公司實習的學生，提供的幫助微乎其微。

另外，實習信息較為分散且存在“信息差”，大學生很難快速獲知。多名受訪大學生表示，自行投遞簡歷是他們找實習的主要方式之一，但當前實習信息分散在各個平臺，一些單位的實習需要靠熟人“內(nèi)推”，他們很難及時掌握相關(guān)信息，容易錯失心儀的實習機會。

此外，企業(yè)接收、培養(yǎng)實習生的動力不足。

東南沿海某企業(yè)的人力資源負責人蕭林（化名）介紹，除了部分企業(yè)會為人才梯隊建設(shè)而開展實習專項計劃，大部分公司招聘實習生主要是為了處理一些沒有技術(shù)含量的基礎(chǔ)性工作。但由于對實習生的管理存在一些困難，不少實習生不遵守考勤紀律，有時甚至會泄露工作秘密，一些企業(yè)在招募實習生方面變得更加謹慎。

西南某縣融媒體中心的負責人介紹，他們曾探索和一家高校建立長效實習機制，但嘗試了一段時間，效果不太理想。“有些學生是來刷簡歷的，不安心工作。很多學生來幾天就走了，雖然不會影響單位正常運轉(zhuǎn)，但比較浪費對接的時間和精力。”

蕭林說，由于工作強度大、缺乏激勵機制等原因，多數(shù)職工沒時間、也沒積極性指導(dǎo)實習生，易引發(fā)實習生提前毀約等問題。

需積極推動校企深入合作

2019年，教育部發(fā)布《關(guān)于加強和規(guī)范普通本科高校實習管理工作的意見》，要求高校規(guī)范實習教學安排、加強實習組織管理、強化實習組織保障。

業(yè)內(nèi)人士認為，解決大學生實習難問題，需要進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，加大實習經(jīng)費投入，推動校企合作，拓展實習渠道。

北京市鑫諾律師事務(wù)所律師董高升建議，國家層面應(yīng)進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，界定實習單位、高校和學生三方的權(quán)利義務(wù)，強化法律監(jiān)督和權(quán)益保障，促進實習市場的健康發(fā)展。

同時，政府部門還可以出臺政策，鼓勵企業(yè)接收、培養(yǎng)實習生；比如，根據(jù)企業(yè)招募實習生的情況，給予相應(yīng)的補貼和獎勵，提高企業(yè)接收、培養(yǎng)實習生的積極性。

高校要增加實習經(jīng)費投入，深化產(chǎn)教融合，建設(shè)更多的開放共享型實習基地。同時，優(yōu)化校企合作機制，鼓勵企業(yè)捐贈實習經(jīng)費、增加實習崗位。

西南大學團委書記于濤等人認為，高校可以提前摸排學生的實習意向，邀請一些企業(yè)到校開宣講會，組織專場的實習招聘會，向?qū)W生推薦對口的實習崗位，指導(dǎo)學生與單位簽訂實習協(xié)議，為學生購買實習責任險或人身意外傷害險。

貴州某高校一位學院黨委副書記說，實習期間，學校要跟蹤了解學生實習情況，對他們在實習中遇到的問題進行分類指導(dǎo)。同時，學校也要加強對學生實習行為的管理，要求學生遵守實習單位的規(guī)章制度，保守單位秘密，避免隨意提前結(jié)束實習等情況發(fā)生。

蕭林認為，大學生要樹立正確的實習、擇業(yè)與就業(yè)觀，在尋找實習機會時要摒棄“唯大”心理，避免扎堆明星企業(yè)。在他看來，到一些行業(yè)細分領(lǐng)域的龍頭企業(yè)實習，也能給自己的履歷增色，確定職業(yè)規(guī)劃后再進入大企業(yè)實習或工作，也是不錯的選擇。